会计硕士毕业论文范文：论述人力资源的确认和计量的基本理论(3)|会计论文网

(4)商誉法。把企业过去若干年中超过本行业正常盈利的部分作为商誉，乘以人力资源投资额占企业总投资额的比率，其积数作为企业的人力资源价值。由于商誉的计算并不能完全代表真实价值，故其准确度值得怀疑。
2.非货币性价值计量模式该计量模式的核心在于以人力资源(个人和群体)的能力来决定其在行业中的价值。常用的有行为矩阵法、绩效评估法、可塑性评估表、技能一览表法等。这种模式可以对货币指数无法反映的人的才干、适应环境能力、协调工作能力、掌握新知识技术的能力等问题予以计量和报告，有助于管理当局了解职工情况、分析职工价值变动的原因，从而决定适当的管理方式和及时采取相应的措施。

〔参考文献〕
〔1〕陈文贤.人力资源会计的四大难题.
(2〕阎达伍，徐国君.关于人力资源会计的框架.
(3〕张文贤.人力资源会计制度设计.

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