与人力资源有关的会计假设与原则(3)|会计论文网

当然,实施人力资源会计是离不开其社会背景的,不同的国家其政治制度和历史文化背景不相同,导致其人事管理制度也不同:不同的企业和组织,劳动用工制度也不相同。所以,还应该遵循与不同国情相结合的原则。

参考文献:　　
[1]陈今池:《现代会计理论概论》,立信会计出版社1993年版,第325页•
[2][美]埃里克.弗兰霍尔茨者,陈仁栋译:《人力资源管理会计》,上海翻译出版公司1986年版,第1页•
[3]乔彦军:《论人力资源会计的基本假定》,《财会通讯》1990年第11期•
[4]Edwin H. Caplan and Stephen Lnderkich,“HumanResource Accounting: pass, present and Future”, New York;NAA, 1974,P26
[5]American Accounting Association: A statement of Ba-sic Accounting Theary, 1966, P7.

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